Karjera

Kodėl verta dirbti pas mus?

Darbuotojų motyvacija yra vienas iš svarbiausių mūsų įmonės personalo skyriaus uždavinių. Tiesa, kad darbuotojų poreikiai, lūkesčiai, jų galimybės ir norai skiriasi, tad stengiamės įžvelgti asmenybes ir taikyti ne tik bendras, bet ir individualias, t.y. konkrečiam darbuotojui tinkančias motyvacines priemones. Skatindami darbuotojus, suprantame, kad žmogui svarbu ir pinigai, ir jo asmenybės tobulėjimas, tad mes savo įmonės darbuotojams taikome materialios, nematerialios ir nedradicinės motyvacijos priemones.   


Materiali motyvacija yra stiprus motyvatorius, nes atlyginimas mūsų darbuotojams užtikrina saugumo ir tikrumo jausmą. Mes:
•    Skatiname darbuotojus pagal patvirtintą piniginio skatinimo sistemą;
•    Suteikiame papildomą nuolaidą apsiperkant įmonės parduotuvėse;
•    Atlyginame už ilgą darbo laiką įmonėje;
•    Kompensuojame asmeninio telefono bei transporto išlaidas, suteikiame galimybę naudotis
       įmonės automobiliu, telefonu asmeniniais tikslais.
Tačiau, ar to tikrai užtenka  motyvacijai didinti, ar tai skatina asmenybės tobulėjimą?  

Nemateriali motyvacija -  ne viską lemia pinigai

Pagyrimas, didesnės atsakomybės suteikimas, sudėtingesnės užduoties skyrimas, galimybė tobulintis, laisva diena- visa tai puikūs mūsų įmonėje taikomi skatinimo būdai:
•    Dalyvavimas bendrovės veikloje: įmonės strategijų ir uždavinių planavime, sprendimų paieškoje, problemų analizėje, naujovių diegimo priėmime;
•    Įvertinimas: pasveikinimas vadovo rankos paspaudimu už nuopelnus; asmeninės padėkos, smulkios dovanos;
•  Profesinio  tobulėjimo galimybė: dalyvavimas vidiniuose ir išoriniuose mokymuose, konferencijose, parodose; papildomos mokymosi galimybės, specialių žinių ir gabumų pripažinimas;
•    Komandos formavimo renginiai;
•    Reali  galimybė kilti karjeros laiptais rotacijos principu;
•    Galimybė būti naujoko mentoriumi bei būti premijuotam;
•    Atostogų laiko pasirinkimas;
•    Pasveikinimas gimimo dienos proga, dovanojant dovaną bei apmokamą laisvą dieną
•    Vardinės dovanos (darbo knyga, puodukas, saldainiai, šampanas ir kt.)
•    Darbuotojo vertinimo procedūra (adaptacija ir metinis pokalbis su tiesioginiu  vadovu)
•    Patogi darbo vieta;
•    Galimybė tvarkyti asmeninius reikalus darbo metu;
•    Darbo patalpų įrengimas, atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus.

Netradicinė motyvacija
•    Įmonės leidinukas darbuotojams, prie kurio kūrybinio proceso prisideda patys darbuotojai;
•    Kolektyvinis švenčių organizavimas bei šventimas (įmonės gimtadienio,  “pusmečių” gimtadienių, moterų, vyrų dienų, Šv.Kalėdų, vasaros sezono “atidarymo”,  boso dienos, pyragų dienos);
•    Padalinio gimtadienio šventimas;
•    Įmonės himno bei netradicinių, linksmų dainų apie įmonės veiklą, darbuotojus kūrimas;
•    Bilietai į kultūros, sporto renginius;
•    Prisidėjimas prie socialinių akcijų, t.y. dalyvavimas talkoje;
•    Švenčių šventimas senelių namuose;
•    Geriausio pusmečio darbuotojo  rinkimai padaliniuose;
•    Darbo dienos laiko sutrumpinimas  penktadieniais.