Karjera
Kodėl verta dirbti pas mus?
Darbuotojų motyvacija yra vienas iš svarbiausių mūsų įmonės personalo skyriaus uždavinių. Tiesa, kad darbuotojų poreikiai, lūkesčiai, jų galimybės ir norai skiriasi, tad stengiamės įžvelgti asmenybes ir taikyti ne tik bendras, bet ir individualias, t.y. konkrečiam darbuotojui tinkančias motyvacines priemones. Skatindami darbuotojus, suprantame, kad žmogui svarbu ir pinigai, ir jo asmenybės tobulėjimas, tad mes savo įmonės darbuotojams taikome materialios, nematerialios ir netradicinės motyvacijos priemones.
Materiali motyvacija yra stiprus motyvatorius, nes atlyginimas mūsų darbuotojams užtikrina saugumo ir tikrumo jausmą. Mes:
• Skatiname darbuotojus pagal patvirtintą piniginio skatinimo sistemą;
• Suteikiame papildomą nuolaidą apsiperkant įmonės parduotuvėse;
• Atlyginame už ilgą darbo laiką įmonėje;
Tačiau, ar to tikrai užtenka motyvacijai didinti, ar tai skatina asmenybės tobulėjimą?
Nemateriali motyvacija - ne viską lemia pinigai
Pagyrimas, didesnės atsakomybės suteikimas, sudėtingesnės užduoties skyrimas, galimybė tobulintis, visa tai puikūs mūsų įmonėje taikomi skatinimo būdai:
• Dalyvavimas bendrovės veikloje: įmonės strategijų ir uždavinių planavime, sprendimų paieškoje, problemų analizėje, naujovių diegimo priėmime;
• Įvertinimas: pasveikinimas vadovo rankos paspaudimu už nuopelnus; asmeninės padėkos, smulkios dovanos;
• Profesinio tobulėjimo galimybė: dalyvavimas vidiniuose ir išoriniuose mokymuose, konferencijose, parodose; papildomos mokymosi galimybės, specialių žinių ir gabumų pripažinimas;
• Komandos formavimo renginiai;
• Reali galimybė kilti karjeros laiptais rotacijos principu;
• Galimybė būti naujoko mentoriumi bei būti premijuotam;
• Atostogų laiko pasirinkimas;
• Pasveikinimas gimimo dienos proga, dovanojant dovaną;
• Vardinės dovanos (darbo knyga, puodukas, saldainiai ir kt.)
• Darbuotojo vertinimo procedūra (adaptacija ir metinis pokalbis su tiesioginiu vadovu)
• Patogi darbo vieta;
• Galimybė tvarkyti asmeninius reikalus darbo metu.
Netradicinė motyvacija
• Įmonės leidinukas darbuotojams, prie kurio kūrybinio proceso prisideda patys darbuotojai;
• Kolektyvinis švenčių organizavimas bei šventimas (įmonės gimtadienio, “pusmečių” gimtadienių, moterų, vyrų dienų, Šv.Kalėdų, vasaros sezono “atidarymo”, boso dienos, pyragų dienos);
• Padalinio gimtadienio šventimas;
• Įmonės himno bei netradicinių, linksmų dainų apie įmonės veiklą, darbuotojus kūrimas;
• Prisidėjimas prie socialinių akcijų, t.y. dalyvavimas talkoje;
• Švenčių šventimas senelių namuose;
• Geriausio pusmečio darbuotojo rinkimai padaliniuose;
• Darbo dienos laiko sutrumpinimas penktadieniais.